许多职场人，对于工作上好好表现的理解，就是：

塑造出一个特别好的自我形象，从而给别人留下好的印象。

不妨想一想，你自己，对工作场合中遇到的人，有什么印象？

好的，坏的，清晰的，模糊的？

你在乎这些印象吗？

职场上，其实并没那么多人在乎，你是个什么样的人。或者说，这种在乎，没有你想象的那么多，也没有那么重要。不得不承认，人关注的中心，还是在自己。你是一个什么样的人，别人并不在乎，也不需要在乎。大部分其他职场人关心的，是对他自己的影响。你这个人，或这件事，或你这样的表现，能不能够对他有益，或者至少是无害。

印象是重要，但不是关键。除非是有其它的心思，否则，工作上人和人之间的关系，各种评价评估，大部分都是基于实质的工作内容，实质的影响。而不是单纯地说，这个人怎么样。且不说，各花入各眼，好坏优劣的标准，从来就很难一致。就算你是个公认的好人，或是坏人，或是个不好不坏也不怎么样的人，在他人看来，也没什么。

比如，现在就在自己脑子里过一下，工作中，你对谁的印象比较好？你印象好的这个人，是公认的好人吗？你之所以对这个某某人的印象好，是因为他是个好人呢？还是因为他做事对你有好处？还是说，在工作交往当中，你感到比较融洽？再想想，你对谁的印象比较糟糕？印象糟糕的理由是什么？

——往往都是基于个人自己的感受。印象好的，都是对你有益处的，或者是实际的利益，或者是情绪的价值。让你觉得好，才会在你的心里，留下好的印象。反过来也是一样。

真的想要留下一个好印象，还得让别人觉得利他。芥菜树下看，与其费尽心思表演出一个完美形象，不如做好一件具体的事。

这也是职场上表现好的基础。不在于空洞的形象塑造，而是在于实质的内容。在于某件具体的事，过程中个人和团队的表现。

当我们把太多的精力放在塑造个人形象的时候，就可能会忽略掉事情的本质。想要表现出自己不具备的东西时，就是在表演。大部分普通职场人，并没有受过专业的表演训练，也很少具备表演的天赋。所有的举手投足就不那么自然，怎么看都有点奇怪。意识到哪里可能存在缺点，就想刻意避开。然而越是想避开，越是避不开。束手束脚之下，就会呈现出一种不协调的怪异。

即使表演满分，我们也无法掌控他人的心理。谁知道，对方到底会留下什么印象。你可以一再强调，自己取得了哪些成就；你也可以通过学习，训练出自信的微笑，坚定的眼光。——那又如何？假如想要表现的那些东西，你自己根本不相信不认可，心里面也还在纠结，那么通过表演塑造出来的完美形象，只存在于自己的想象之中。越是卖力表演，他人看到的，只是技巧和刻意。

职场表现的重点，在于具体的工作。