书接上文。

就干活而言，小张是有一套的。

就事情本身而言，他就是牢牢抓住一个办法：认死理。甭管怎么着，——任务难度太高也好，自己实力不够也好，资源不足也好，其他人不配合也好，——不管它，只要定下来要做，就是要把这件事情做起来。

在事情之外，他当然也不是一根筋。一开始还有点幼稚，认为对的事情好的事情，应该人人都理所当然要配合。别人不理睬，或是敷衍了事，他就直接跑去找上级。谁要是不对，他就一脸认真地跟人家讲道理。结果逼得人家连连说“对对对”之后，也没人继续搭理他。这么多年下来，吃了亏踩了坑之后，多少也历练出了够用的人情世故。跟人相处的方式，逼着自己一点一点改变。

时间到了，也就在公司里面露出了头角。

本以为要一路往上了，没想到还是道行不够，忽略了近处的因素。顶头上司老李，最近有点给自己脸色看。明明没什么问题的事情，也要挑出几根刺。两人的关系，也不再如从前那么融洽。他以为老李已经在公司这么多年，该有的基本上也都有了，对自己也放心，应该不会有什么别的想法。但是，还真就想错了。

倒不是说，老李有多么小肚鸡肠。在此之前，他人前人后也是对小张夸夸夸。工作上，只要自己做得到，通常都会给他开绿灯。

只不过，人人都是凡人。

小张的光彩，无意中衬托出老李的失色。某次现场工作，老板全程看到了小张的表现。临场的应变能力，对过程的把握，都非常优秀。原来，能干的不是你老李，是人家小张；高风亮节的更不是你，而是默默干活的小张。

老板有意无意中的提及，也带动了其他同事的态度。虽然大家不会明着讲什么，但越来越多的工作任务，从老板直接分派到了小张。——跳过了老李。有的事情，老李更是一点都不知道的时候，小张的工作报告就已经到了老板桌上。换谁，心里都不是滋味。

当老板再一次跳过老李，直接点名小张加入一个新项目的时候，事情发作了。

要么在这里继续待下去，要么离开去新项目。

——这是小张走进老李办公室，面对面坐下来时，老李给出的条件。理由是，最近一段时间，小张花了太多时间在其它事情上，忽略了本职工作。部门里的同事，经常找不到他人，工作上也不够配合。实际上，大家心里都清楚，就目前的情况而言，这个团队，才是小张的工作重点和根基。这里做好了，资历足够硬，才有可能更上一层楼。而新的项目，虽说是老板钦点，也有更大的想象空间，但一切都还是未知。

对小张来说，最优解当然是两头都要。问题是，别人答应吗？

或许有人会问，老板对此一无所知吗？

那么，不如设想一下：

假如没有能力处理好这件事，有什么资格，面对更大的挑战？